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网络招聘有哪些优缺点？

   在网络技术高度发达的今天，网络招聘是一种有效的招聘手段。越来越多的公司在自己的公司网站上长期设置招聘栏目吸引求职者浏览公司的网站，交友信息发布平台，不仅为公司招聘人才服务，而且增加了公司的广告效应和公司的**度。事实上，对许多公司而言，互联网已经不仅仅是一个在网上发布招聘广告的媒体，而是具有多种功能的招聘服务系统。

　　网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：

　　1. 招聘成本比较低。

　　2. 网络招聘比较方便也比较快捷。

　　3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。

　　网络招聘存在的缺陷：

　　1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。

　　2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度

　　3. 部分求职者提供虚假信息，增加了人员甄选的难度。

　　实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。

网络招聘存在问题

     1、服务体系差

     网络招聘并不是简单地把招聘信息搬上网，“一挂” 了事。除了具备必要的技术实力以外，信息发布，招聘网站还必须对人力资源有深刻的理解，需要有较强的市场策划与推广能力，以吸引更多的应聘者。然而目前大多数招聘网站在深层次的服务上还很薄弱，对人才市场的分析、市场供求倾向、薪资水平、相关人事制度变化等方面的咨询服务也十分有限。网络招聘的服务体系还处于初步发展阶段，需要进一步发展改进。

    另外，软件版本不同或不兼容产生的乱码，互联网上广泛传播的病毒等也限制了网络招聘的发展。同时，网络求职涉及隐私权问题，个人或企业在网络上输入的信息有可能被他人窃取利用，从而造成名誉和经济上的损失。虽然我们有一些网络管理机构，但是并没有对网络招聘负责的部门，也缺少规范网络招聘的政策法规。因此，网络招聘市场秩序比较混乱，恶意行为时有发生。受害者在网上无处投诉，更不知道如何将其诉诸法律。

   2、网络招聘信息处理难度

    信息的较大丰富 信息的较大丰富也就意味着信息的较大泛滥。先进的网络技术较大地提高了信息传递的速度，对于一个职位会同时产生许多的求职者。在招聘组织收到较为丰富的简历的同时，也会出现简历数量过于庞大，人力资源部门不得不花费大量的时间进行筛选，拼车信息发布，疲于应付的现象。

   3、网络招聘成功率较低

  此外，大量无效的信息还会增加真正合格的候选人漏选的可能性。有统计表明，一些进行网上招聘的规模较大的企业每周要接收500至1000份新简历。面对如此多的简历，人力资源管理者通常是匆匆浏览一遍后就将其中的80%删除了，一般浏览每份简历的时间不**过半分钟。要让公司在半分钟内通过一封E—mail对应聘者产生兴趣，其难度可想而知。在网上有过求职经历的人中，75%都经历过失败。